8 знакова да бисте требали напустити посао

Питали смо руководиоце који су прошли многе успоне и падове у каријери како да знају када је време за прелазак са посла.

8 знакова да бисте требали напустити посао

Многи професионалци истражују своју каријеру на тежи, критичнији начин са почетком Нове године, што их тера да преиспитају како корачају. У већини случајева то укључује утврђивање да ли треба да остану лојални свом послодавцу - или да започну процес пријављивања на другом месту или да постану слободни радници. Већина Американаца ће провести много више времена са својим колегама него са супружницима, па остати на свирци која вас не испуњава, изазива или чини срећном није само губљење времена, већ и енергије и духа. Уместо да траже савет стручњака за каријеру или тренера, многи руководиоци водећих компанија прошли су кроз многе струје и осеке, па препознају када је време за наставак. Овде изричито напомињу наговештаје који вам можда недостају да је време да дате отказ. АСАП.

1. Доследно уносите негативну енергију у свој кућни живот



Јулие Вессел, главна директорица за таленте у рекламној агенцији МОНО, каже да је људска природа жалити се, јер нико, ништа и ниједан посао никада неће бити савршен. Али професионалци на правим пословима не наглашавају стално своје запослење. Кад коначно одјавите е -пошту, доносите ли кући заиста лош став прљавом посудом са ручка? Токсична, доследна негативност може указивати на то да вам каријера исисава душу. Можете ли оставити свој емоционални пртљаг на послу? Ако не, можда је време да размислите о томе због чега вам се не свиђа ваш посао и размислите о томе шта желите. Затим, потражите нешто што то нуди, препоручује она.

када је хром изашао

2. Превише вам је удобно

Иако мислите да је удобност и самопоуздање у вашој улози показатељ успеха, Јулие Хансен, извршна директорка компаније Баббел УС, каже да би то могло значити супротно. У ствари, они који могу напредовати у каријери су они који су довољно храбри да им буде непријатно. На крају крајева, како ју је отац научио, најбоље време за тражење следећег потеза је када ствари иду добро. Ако сачекате да будете несрећни, ризикујете да узмете све што вам наиђе да бисте изашли, уместо следеће ствари, објашњава она. Успех на радном месту је велики - чини нас срећним што сваки дан идемо на посао и способнији смо да се у потпуности применимо на решавање проблема. Али када контролишете, много сте боље позиционирани да одвојите време и проверите да ли сте добили све одговоре пре него што морате да скочите.



3. Говорите себи да је то само посао

Али да ли је то заиста? За оне који себе сматрају амбициозним и постављају инспиративне циљеве како у каријери тако и у приватном животу, посао никада није само то. Уместо тога, њихових 9 до 5 је пут где развијају своје вештине напред и посвећују се животу учења и напредовања. Вессел објашњава да, када почнемо да се убеђујемо да не треба да бринемо нити очекујемо толико, снижавамо наше стандарде. Ако вам се то догоди, искористите ово као прилику да размислите о томе шта вас заиста мучи. Осим што идентификујете иритацију, размислите о томе шта бисте желели да буде другачије у вашим одговорностима, улози, ангажовању или тиму, објашњава она. Ако себи дамо прилику да будемо искрени, обично то можемо рашчланити на нешто специфично у вези нашег посла или улоге. У зависности од тога колико сте блиски или колико се удобно осећате, Вессел предлаже проналажење начина да о томе разговарате са својим менаџером. Пре него што пређете на други посао, дајте себи прилику да видите да ли се оно што пропуштате или желите може постићи тамо где сте, каже она.

каква би била Антарктика без леда

4. Можете радити свој посао затворених очију



Бити високо квалификован и одлучити да желите да преузмете нове одговорности на послу је једно - а безумно пролажење кроз покрете уместо ангажовање је друго. Сваки професионалац може достићи високу позицију у послу у коме је одличан, али то не значи да је достигао врх. Уместо тога, више је као да сте у празном ходу, чекате да вас каријера управља уместо да сами преузимате волан. Вессел објашњава да ће вам, кад вас не изазову, на крају досадити и нећете бити надахнути. Ако се задовољно уклапате и радите без много промена свакодневно, ово није савет за вас, објашњава она. Међутим, за нас који смо предузетнички настројени, стагнација изазива огорченост: за ваш посао, ваш исти стари шеф. Ако се нађете у позицији у којој је ваш посао најједноставнија ствар коју морате радити цијели дан, вријеме је да кренете.

5. Никада не желите да идете на посао

Наравно, након вашег рођенданског викенда окруженог свима које волите, наздрављајући добрим временима, одлазак на састанак о буџету у понедељак у 8 сати је велика бука. Или онај блуз после одмора? Они су дефинитивно права ствар. Међутим, Тхомас МацНеил, главни технолошки директор у еСалону, каже да то што никада не желите да идете на посао може значити да сте прерасли своју свирку. Ово је почетак незадовољства. Прешли сте из страсти на послу у осећај да само покушавате да преживите. На сваком послу увек постоје проблеми и проблеми, ту сте да их решите, али да ли их видите као изазове који вам помажу у расту или проблеме који вас сагоревају, потпуно је перспективно, каже он. Иако бисте о својим бригама требали разговарати са својим менаџером, ако се ништа не може исправити, вјероватно је паметно потражити нове пашњаке због којих желите отрчати у канцеларију. . . уместо да бежи.

6. Правите неопрезне грешке

Слање кратког клијента са очигледном грешком. Пребрзо куцање е -поште и озбиљна грешка у куцању. Заказивање састанака један преко другог. Све ове петље се дешавају, наравно, али ако постану правило уместо изузетка, то је знак да се не концентришете у потпуности. То може значити да нисте само искључени, већ да нисте више посвећени свом положају, свом менаџеру или компанији, напомиње Вессел. У вашем је интересу-и искрено, у интересу ваших сарадника и виших људи-да тражите више одговорности или пронађете другу свирку која ће вас држати на ногама.

7. Животна средина је отровна



Оно што је жалосно код започињања новог посла је то што не можете предвидети културу. Пошто све компаније желе да прикажу верзију канцеларијског окружења филтрираног на Инстаграму, знате само шта се заиста дешава између менаџера и сарадника када се потпишете на тачкасту линију и придружите тиму. Ако сте протеклих месеци - или чак година - схватили да сте у токсичној ситуацији, оснивач и извршни директор компаније АБС Стаффинг Солутионс Ариел Сцхур каже да је време за промену. Једна је ствар за вашег шефа да пружи конструктивне повратне информације, а сасвим је друго бити стално малтретиран или исмијаван. Токсични шеф или негативно радно окружење могу учинити посао неподношљивим. С обзиром на то колико сати већина људи проводи на свом послу, не желите да то буде нездраво окружење или мучна свакодневна ситуација, каже она. Међутим, постоји разлика између једнократне примедбе или ако тече одозго. Процените да ли постоји потенцијал да се ситуација промени разговарајући са својим менаџером за запошљавање или шефом вашег шефа, а ако сте у потпуности истражили све путеве, можда би било најбоље да наставите даље, каже она.

оцене супер здјела по годинама

8. Осећате се физички (или психички) нездраво

Сви знају када остварују свој највећи потенцијал - и када се боре. Чак и људи који дубоко воле свој посао осећаће се емоционално и физички исцрпљено током ужурбаних сезона, посебно када имамо само толико енергије да допринесемо свом послу. Међутим, ако сте приметили опадајућу спиралу у свом укупном здрављу и вашој способности концентрације, Цхрис Цхуанг, суоснивач и извршни директор Републиц Вирелесс, каже да би то могло бити више од стреса, али лоше прилагођавање каријери. Посао може бити ваша страст, али не би требало да дође по цену вашег живота и здравља. . . икада. Ако ваш посао штети вашем здрављу, а ваша улога или компанија не дозвољавају флексибилност или ресурсе да га побољшају, време је да кренете даље. Ниједан посао није вредан жртвовања јединог тела које имате, позива он. Да бисте идентификовали узрок ваше узнемирености, покушајте да поставите паметније границе између радног и приватног живота и видите да ли се ваше стање побољшало. И као што Цхуанг каже, сваки послодавац који вам неће бити емпатичан према осећају преоптерећености и преоптерећености није место које желите у свом животопису.