Бивши Гоогле регрутер открива највеће грешке у животопису

Научите брзо уочити грешке када прегледате 3 милиона животописа годишње.

Бивши Гоогле регрутер открива највеће грешке у животопису

Између септембра 2013. и 2014. године, Сцотт Бацон је радио као регрутер за Гоогле у свом одељењу за мрежне операције. Био је одговоран за регрутовање људи да раде као софтверски и мрежни инжењери, али и за маркетинг и друга подручја. У години у којој је Бекон био тамо, каже да је Гоогле добио око 3 милиона биографија.

анђео бројеви 222 значење



Толико интересовања Гоогле привлачи, каже Бацон. Нажалост, заинтересовани немају увек вештине потребне за уклањање прве препреке: израду квалитетног животописа. Сада виши адвокат за таленте у Запослен , тржиште за висококвалификоване техничке таленте за проналажење посла, тврди Бацон: То је широко цитирана статистика да [регрутери] дају животописе вредне шест секунди да би били сигурни да је све у реду.

Оно што животопис може ставити у хрпу одбачених се креће од неправилног обликовања до погрешне граматике и правописа. Подносиоци захтева за Гоогле крећу се у опсегу, од врло професионалних до људи који нису могли да саставе целу реченицу, примећује Бекон. Недавно смо сели с њим како бисмо добили мишљење стручњака о најгорим праксама. Ево шта нам је рекао.




Повезан: Направио сам робота да се одједном пријавим на хиљаде радних места - ево шта сам научио


Први поглед, први неуспех



Форматирање је важније што знате. Пошто они само прегледавају ваш животопис шест секунди, важно је да се историја вашег рада прикаже на начин који ће задржати пажњу регрутера. Претрпавање странице са великим блоковима копија са једним размаком дефинитивно није.

Бекон каже да за кандидате и регрутере који говоре енглески језик ставите најрелевантније информације у горњи леви угао странице, јер ту прво иде око. Име и контакт информације најбоље је поставити овде. С десне стране ставите компаније у којима сте радили, наслов и датуме. Волим да видим датуље при врху, каже Бекон.

Усредсредите своје скупове вештина и употребите тачку за објашњење шта компанија ради како би регрутер могао да разуме где сте радили и где вас занима. Ако то не привлачи регрутера да настави да чита, вероватно му није одговарало, каже он.



Фотографија: корисник Флицкр -а Илена Гецан

Изјаве о објективима су објективно лоше

Ово су помало стара школа и генерално су прилично генерички, објашњава Бацон. Он верује да су такође обично превише фокусирани на оно што кандидат жели за себе уместо на оно што могу учинити за компанију на коју се пријављују.

Превише наглашавајте један посао са свеобухватном изјавом и они ће бити мање склони да вас сматрају другом улогом.

С друге стране, стварање превише специфичне изјаве могло би вас дисквалификовати за потенцијални посао из снова. Док је био на Гоогле -у, Бацон је открио да су регрутери проследили добар животопис другим одељењима ако посао за који се кандидат пријавио није успео. Превише наглашавајте један посао са свеобухватном изјавом и они ће бити мање склони да вас сматрају другом улогом.



Више савета за животопис

бочица која изгледа као дојка
  • 5 начина на који уништавате свој животопис
  • 9 грешака у животопису које би вас могле коштати посла
  • 3 наставите митове у које не бисте требали веровати

Уместо тога, Бекон предлаже састављање канте вештина са шест до 10 вештина о којима можете говорити током интервјуа. Идеја је такође помоћи да се ваш животопис прогура помоћу алата за аутоматско филтрирање које чак и неке врхунске компаније (не Гоогле) користе за смањење броја кандидата.

Оверсхаринг

Помињање сваког посла који сте икада имали није добра ствар. Фокусирајте се само на позиције које су релевантне за ону за коју се пријављујете, каже Бацон, и не укључују послове почетног нивоа попут благајника или баристе који нису применљиви. Ово важи и за искуство старо више од једне деценије - чак и ако вам је дало релевантне вештине. За њих је довољна компанија, назив посла и датум, каже он.

Увек постоје они послови који немају апсолутно никакве везе са оним за шта се тренутно пријављујете, ако би били наведени, могли би деловати као ледоломац. Бацон је био џез музичар пет година, па укључује и кратки осврт на то када пише свој животопис. Корисно је започети разговор са странцем, каже Бацон. Међутим, виши руководиоци требали би поступити опрезно, јер њихове позиције захтијевају да уложе све напоре и да све мора бити тијесно, каже он.

Један животопис не функционише за више послодаваца

Требало би да кројите сваку коју пошаљете, каже Бацон, истицањем преносивих вештина и употребом речи и фраза које су специфичне за ту индустрију. Ако нисте тек дипломирани, каже он, регрутери ће претпоставити да се бавите послом у којем имате искуства, па нека вам истицање буде примарни циљ.

Ово важи и за захвалнице које шаљете након интервјуа.

Фотографија: корисник Флицкр -а Мицхаел Паркер

Шта сте заправо урадили?

Када само наведете одговорности, ваш животопис почиње да звучи као опис посла, а то није начин на који послодавац може рећи колико сте се заиста добро снашли на тој позицији. Добро правило, каже Бекон, је да користите једну линију за одговорности, две линије за постигнућа. То може укључивати постизање одређених показатеља или навођење посебних пројеката.

Користите једну линију за одговорности, две линије за постигнућа.

То вас издваја од свих осталих, јер показује вашу способност да успете, каже он.


Повезан: Прегледам хиљаде животописа - ево шта заиста тражим


Постоје неке ствари које можете претпоставити

Референце доступне на захтев бескорисне су и очигледне. Послодавци знају да питају, без обзира на улогу. Додавање референци изгледа као да немате довољно радне историје и морате да се дружите са људима који могу да гарантују за вас.

Исти савет важи и за навођење ствари попут знања Мицрософт Оффице Суите-а, што је опћенито очекивана вјештина за сваког тражитеља посла који се нада да ће радити у струци.

Нико не воли буззвордс

Коришћење жаргона и језичких речи је штета за већину људи, укључујући регрутере. Две речи због којих сам скоро занемарио животопис су синергија и динамика, каже Бацон. Можда су некада били корисни, каже он, али сада су толико натопљени корпоративним групним говором [да звучи као да] покушавате да се обратите неком културном амалгаму људи који не постоје у некој компанији.

Упарите жаргон у опису посла, али не идите даље од тога, каже он. Али чак и тада ризикујете да будете означени само на оно што је наведено у опису посла, а то може деловати против вас. Ако сте толико приморани, можете уклонити буззвордс током самог интервјуа, само будите сигурни да заиста можете разговарати са оним што се крије иза тако да не збуните регрутера.

Коначно, каже Бацон, једна од најбољих ствари које можете учинити у овој фази тражења посла је да се спријатељите са регрутатором. Радећи у Гоогле-у, рутински је имао посла са 30-35 људи дневно, иако је само 7% кандидата прошло почетну фазу.

Циљеви запошљавања морају бити испуњени, истиче он, па ће кад регрутери добију поруку од кандидата са питањем како на најбољи начин повећати своје шансе да успеју у процесу пријављивања, одвојиће време да помогну.

Радећи у име менаџера за запошљавање, регрутери знају које специфичне вештине или особине та особа тражи и могу пружити руку да прилагоде животопис како би боље одговарао тим потребама. Не постоји једна величина која би свима одговарала, он подвлачи, али рад са регрутором може помоћи да животопис постане посебно привлачан.

корелација вс узрочност смешни примери

Повезано: 3 митова о животописима у које не бисте требали веровати