Мрзите свој посао, али вам се свиђа ваша компанија? Урадите ове три ствари

Немојте само да се церите и подносите или да скочите бродом прерано. Код вашег садашњег послодавца постоји боља будућност ако сте вољни да радите за то.

Мрзите свој посао, али вам се свиђа ваша компанија? Урадите ове три ствари

Упознајте Ницка. Ницк озбиљно размишља о напуштању посла. Он је на истој позицији скоро три године и мрзи све у вези с тим.



Постоји само једна ствар која спречава Ницка да то обавести: Он заиста воли компанију у којој ради. Он верује у његову мисију и посао који обавља. Воли своје колеге - оне на послу друго тимови од његових, у сваком случају. Предности су велике, канцеларија је близу његовог стана и увек може да рачуна на живахну Игра престола дискусија у просторији за паузе понедељком ујутру. Ник једноставно не постиже напредак у каријери који жели у улози у којој је.

које индустрије сада запошљавају

Ако можете да се повежете са Ницком, нисте сами. А. ЛинкедИн студија 2015 открили су да је 50% миленијалаца који су напустили посао то учинило због недостатка могућности напредовања у каријери. Иако је некима то лака одлука, када се осећате као да је ваша организација тамо где вам је место, може се мало закомпликовати.



На вашу срећу, постоје неке одрживе алтернативе. Ево три начина да побегнете од посла који мрзите без напуштања компаније коју волите.

1. Запитајте се да ли сте у правом одељењу



Одабир каријере никада није лак. Врло мали број људи који су први пут крочили у радну снагу то успеју из првог, другог или понекад чак и трећег покушаја. Можда мислите да је ваша будућност у маркетингу, а затим заправо почнете да радите на терену и схватите да вас то поткопава. Немојте мислити да морате остати везани за тај пут у каријери.

Немојте се заваравати да мислите да је то управо овај шеф или ова посебна позиција ако сумњате да је проблем дубљи.

И немојте се заваравати да мислите да је то управо овај шеф или ова посебна позиција ако сумњате да је проблем дубљи. У ствари, ЛинкедИн је такође открио да приликом промене посла 34% људи бира нови посао где је њихова улога потпуно другачија. Другим речима, чешће је него што мислите да драстично промените курс - све без напуштања садашњег послодавца.

Прво разговарајте неформално са сарадницима у другим одељењима и погледајте какво је њихово место. Погледајте шта изазива ваше интересовање и направите листу позиција које би вам могле боље одговарати. Сазнајте који су захтеви за те улоге. Велике су шансе да неке вештине већ поседујете, а на другима ћете морати да радите.



Онда будите отворени о томе са својим шефом. Разговарајте са својим менаџером о томе да желите да истражите друге опције у компанији. Будите јасни немојте желите да напустите организацију, али желите да испробате другу улогу. Можда ће вас моћи укључити у неке пројекте међу одељењима како бисте стекли практично искуство. Ако ваш менаџер одустане, понудите да у слободно време радите на пројектима за друго одељење и уверите их да то неће ометати ваше тренутне дужности.

Када се отвори радно место у вашем новом изабраном одељењу, дајте до знања да желите да вас неко размотри. Пошто је организација већ упозната са вашом радном етиком и искуством, имат ћете дефинитивну предност у односу на аутсајдере.

2. Волонтирајте за посао ван своје улоге

Можда вам је једноставно досадно. Знате да нисте спремни за унапређење, али иако сте одлични у ономе што радите, свакодневни задаци постали су досадни.



Ако је то случај, потражите могућности изван своје улоге да зачините своју рутину. Можда постоје начини на које можете да учините свој тим ефикаснијим. Волонтирајте да помогнете другима. Када се појави проблем, решите га сами, уместо да га проследите свом надређеном. То ће додати разноликост вашем радном дану и повећати вашу вредност док учите нове вештине.

Можда ћете се изненадити како то побољшава ваша осећања о послу. А. 2016 Студија Друштва за управљање људским ресурсима открили су да се 89% запослених осећа више ангажовано на свом послу ако могу да предузму мере када виде прилику. Понекад је све што вам је потребно да осетите мало више воље.

Запамтите да описи посла не морају бити ригидни. Наравно да ћете и даље морати да испуњавате своје одговорности, али не морате се нужно осећати ограниченим због њих. На вама је, међутим, да преузмете иницијативу и проширите их.

3. Отворено разговарајте о промоцији

Ако сте сигурни у своју каријеру, али мислите да сте прерасли своју позицију, време је да разговарате са својим менаџером о следећем кораку. Закажите званичног састанка један на један са својим шефом и реците јој да сте спремни за већу одговорност.

Бројеви и подаци ће бити уверљивији него само објављивање да сте спремни за напредовање на лествици.

Понекад да бисте добили оно што желите, све што треба да урадите је да питате. То обично важи за напредовање у каријери. А. Студија Аццентуре 2014 открили су да је само 44% запослених затражило унапређење, 68% оних који су учинио аск их је примио.

Припремите добар аргумент о томе зашто заслужујете унапређење. Дођите наоружани конкретним доказима о томе како је ваш рад утицао на организацију. Бројеви и подаци ће бити уверљивији него само објављивање да сте спремни за напредовање на лествици.

Не бојте се постављати питања о томе зашто већ нисте напредовали. Можда у последње време није било промоција. Ваш менаџер вас тада може уверити да ћете, када се неко отвори, бити први у реду - или ако сте прешли, рећи вам зашто. То ће вам помоћи да се усредсредите на начине побољшања како бисте се могли припремити за следећи корак. Можете чак видети да ли је могуће да полако почнете да преузимате нове одговорности како бисте доказали да се можете носити са новом улогом.

стреам маци'с параде нбц уживо

Може бити тешко вољети своју организацију, али очајнички желите напустити свој посао. Можете се церекати и подносити или невољко отићи на други посао. Или бисте уместо тога могли узети ситуацију у своје руке тако што ћете прокрчити сопствени пут у каријери. Не идите лаким путем. Боља будућност ваше компаније чека ако сте само вољни да радите за њу.

Аарон Мицхел је суоснивач и извршни директор компаније ПатхСоурце , решење за истраживање каријере које помаже студентима и онима који траже посао својим бесплатним иОС мобилна апликација .