Како да замолите шефа да вам дозволи да наставите да радите од куће

Ове три стратегије могу вам помоћи да убедите свог менаџера да вам дозволи да останете удаљени, чак и када је безбедно да се вратите у канцеларију.

Како да замолите шефа да вам дозволи да наставите да радите од куће

Након годину дана рада на даљину, многи од нас су се навикли на рутину. Али како стопе вакцинација расту и предузећа се поново отварају широм САД -а, многи послодавци почињу размишљати о враћању радника у канцеларију, барем на пола радног времена.



Запослени се могу осећати нешто другачије. Ин Анкета коју је ПвЦ спровео почетком 2021. године, 75% руководилаца је предвидело да ће најмање половина канцеларијских службеника радити у канцеларији до јула 2021. године, док се само 61% запослених сложило са овим предвиђањем. Штавише, на питање колико је личних дана потребно да се задржи препознатљива култура у њиховим компанијама, око 30% руководилаца је одговорило да би запослени требали бити у канцеларији три дана недељно, док је само 15% руководилаца одговорило са два дана у недељи.

Овим се не жели рећи сваки менаџер треба да се увери у вредност рада на даљину. На пример, извршна директорка ГМ -а, Мари Барра, има дељено да будућност рада није приступ који одговара свима. Али ако очекујете потребу да убедите свог шефа, помаже вам да уђете у право време и статистику надохват руке. На пример: Запослени су заиста искусили повећана продуктивност током године плус рад на даљину, упркос глобалној пандемији.



број 444

Ако радите за компанију која прихвата флексибилнији или хибриднији формат рада - или ако сте видели да вам је лична продуктивност нагло скочила док радите на даљину - ево неколико савета за решавање овог важног разговора.

1. Саставите свој план



Ако вам је циљ да наставите са радом од куће, морате бити спремни да изнесете своје аргументе. Ваш менаџер можда прегледа ваш посао који сте обавили у последњих годину дана, али оно што им је потребно су конкретни докази зашто сте најпродуктивнији док радите од куће.

Можда би било паметно да о свом приступу размишљате као о састанку на терену, на који долазите припремљени са презентацијом и са неким одговорима на потенцијална питања која ваш менаџер може поставити. Ваша презентација може бити у било ком формату за који ваш шеф највише прихвата: ПоверПоинт, кратку брошуру или директан разговор. Који год медиј преферирају, уверите се да сте размишљали о свом захтеву и да сте уверени да ће то бити од користи за вашу продуктивност.

Двадесет четири сата пре састанка пошаљите свом менаџеру скицу, саветује Асхлеи Стахл, стручњак за каријеру у компанији за управљање финансијама СоФи. Унутар овог осврта идите у што је могуће више детаља и не бежите од пружања конкретних доказа.

шта је анђеоски број



Одатле укључите своју мапу пута за веће пројекте у месецима и читавој години која је пред нама. Треба да наведете тачне дане и сате када ћете радити од куће. Ако планирате усвајање хибридног распореда, поделите које дане планирате да будете у канцеларији. На крају, Стахл препоручује да нагласите како ћете бити доступни док радите од куће, како бисте показали да нећете допустити да се опустите.

2. Изнесите свој случај

Да бисте добили што угоднији одговор од свог шефа, покажите им како сте се побољшали у последњој години рада на даљину. Ово укључује повратак назад и преглед вашег напретка како бисте могли да изнесете неке показатеље. Стахл каже да би то могло укључивати наводе попут чињенице да сте имали стопу задржавања клијената од 90% или сте користили 15% мање дана боловања него прошле године јер сте радили од куће.

Осим тога, вероватно нисте сами у жељи да радите од куће. Вероватно се многи радници (укључујући и оне у вашој компанији) питају да ли ће имати могућност рада на даљину. Можда је случај да рана птица ухвати црва, па је најбоље питати што је пре могуће.



Такође можете покушати да вратите фокус на забринутости које су покренуте на почетку глобалне пандемије: дајући приоритет осећају сигурности и сигурности у целој компанији. Ако се још увек опорављате од трауме из првих дана ЦОВИД-19 или се надате да ћете очувати побољшано ментално здравље услед рада од куће, то јасно реците свом шефу. Без обзира на то што ваш шеф одговори, они ће барем бити свесни које врсте подешавања су вам потребне да бисте најбоље обавили посао.

Важно је да будете директни у својим намерама и потребама када излажете свој случај за дуготрајни рад на даљину. Ако размишљате о пресељењу, будите искрени, препоручује Стахл. Послодавац неће желети да вас изгуби као запосленог ако је то реалност.

У најгорем случају, у којем ваш шеф од вас тражи да се вратите у канцеларију, а ви то не можете ускладити, можда је време да свој посао поставите на друго место. Ако знате, без сумње, да вам је удаљени живот једини радни век, размислите о томе да ли желите да се бавите новим послом. Витх 55% компанија широм света који тренутно нуди неки облик капацитета за рад на даљину, ваше шансе да пронађете посао на даљину су све веће, каже Стахл.

3. Припремите се за контрадикторан одговор

Можда ћете од свог шефа добити не. У овом случају, требали бисте бити ментално спремни да прилагодите своју тренутну стварност поставкама које су мање од вашег жељеног окружења. Ако је одговор коначан не, а затекли сте се са пуним радним временом у канцеларији, учините све што можете да однесете комаде посла које сте волели од куће у канцеларију, предлаже Стахл.

Радници који су се навикли на кратке паузе сваких неколико сати или који су радије имали више простора за столом могу покушати да се обрате ХР -у како би створили угоднији аранжман. Пандемија нам је показала једно: нису сви радници исти, а менаџери се морају прилагодити променљивој динамици. Штахл каже: Ако сте уживали у петоминутним шетњама на врху сваког сата, учините то и ви (у својој канцеларији). Ако су вам отворени простор и осећај чистоће помогли у раду, разговарајте са својим менаџером и ХР-ом како бисте створили исто окружење на лицу места.

вила Јеффа Безоса на Беверли Хиллсу

Ако сте суочени са одбијањем или не од свог шефа, саслушајте њихово гледиште, а затим покушајте да направите компромис. Ваш менаџер жели да вас учини срећним, али такође мора да се посаветује са ХР -ом или вишим руководством, каже Стахл. Постаните тимски играч и спремни сте да се на неки начин сретнете у средини.

Такође, вероватно ћете, ако имате среће да добијете дозволу за рад од куће, можда бити један од малог броја учесника, са потенцијалом да будете искључени из могућности сарадње. Узимање времена за захвалност, каже Стахл, може вам помоћи да пригрлите најпозитивније ствари у канцеларији. Ове погодности укључују скок могућности умрежавања. . . повезивање лицем у лице и практичнији приступ доприносу култури компаније.