Како импресионирати менаџере за запошљавање током телефонског разговора

Све више компанија користи телефоне за рани преглед. Ево неколико савета како да задивите особу на другој линији.

Како импресионирати менаџере за запошљавање током телефонског разговора

Компаније све више користе телефонски интервјуи у раним фазама провере кандидата, пре него што их позовете на личне разговоре на лицу места. Ово је начин за ефикасно прегледавање великих група кандидата, јер просечан посао има преко 250 кандидата. Штавише, екран телефона обично спроводе регрутери, од којих многи могу бити удаљени, па је екран телефона добар медијум за искориштавање талената на даљину и смањење трошкова запошљавања за менаџера за запошљавање.



Регрут има три главна циља за екран телефона:

1. Потврдите ниво интереса

Менаџери за запошљавање имају ограничено време, а први филтер регрутера је да се увери да прослеђују кандидате који су заиста заинтересовани за ту улогу. Ми смо у ери у којој регрутери чешће посежу за кандидатима него обрнуто, а често и за потенцијалне кандидате снимит ће екран телефона само да бисте добили праксу интервјуа и видели шта је тржиште спремно да плати. Као такви, регрутери користе телефонски интервју како би се уверили да имате истински интерес за компанију и њену улогу.



где моја стимулација проверава ирс

2. Ускладите основне вештине

Регрут обично неће дубински проучавати сваку од ваших основних вештина, већ ће желети да се увери да имате опште искуство у основним захтевима посла . На пример, ако интервјуишете за менаџера дигиталног маркетинга, мање је вероватно да ће ући у детаље о томе како мерите успех маркетиншке кампање, али ће желети да се увере да сте заиста водили маркетиншке кампање сличне величине и обима као њихов. Ово је више приступ контролној листи него оцјењивање ваших вјештина у свакој категорији.




Повезан: Ово најодатније питање за интервју овог бившег Теслиног регрутера


3. Проценити способност културе

Бихевиорални интервју је како већина компанија свеобухватно процењује да се култура уклапа у касније кругове . Међутим, екран телефона такође треба да уради прелиминарну проверу колико сте прилагођени култури компаније. Кључна подручја интересовања за регрутера су да ли сте радили у сличним окружењима (нпр. Темпо рада, ниво сарадње), ваше свеукупно понашање (нпр. Ниво понизности) и ваш начин размишљања (нпр. Оријентација на раст).

Ево како да прођете ову фазу процеса интервјуа:

1. Покажите синтезу



Током телефонског интервјуа, испитивачу је лако да се омета (на пример, провери е -пошту). Због тога је још важније бити сажет и убедљив како бисте осигурали да привучете њихову пажњу. Ово се може применити на прво питање које ће регрутер поставити - Реци ми о себи. Многи кандидати лутају и троше превише времена на неважне детаље, а пропуштају да истакну суштинске аспекте своје кандидатуре. Практичан начин да се ово реши и демонстрира синтеза је фокусирање на теме вашег напредовања у каријери. На пример, могли бисте описати своју каријеру у три фазе - своју прву улогу, уздизање у водеће улоге и свој тренутни посао, уместо да рецитујете све у свом животопису.

како видети садржај за одрасле на тумблр -у

Своју каријеру можете описати и функционалним темама, посебно када ваша каријера има ширину и нелинеарни пут. На пример, можете замислити своју каријеру као мешавину изношења нових производа на тржиште, развој и обуку тимова и партнерство са међуфункционалним актерима.

2. Будите прецизни у вези са тим зашто желите посао

Као што је раније поменуто, регрутер вам се често обраћао и важно је показати да не примате пасивно позив, већ имате јасан интерес за улогу. Због тога је важно да истражите компанију како бисте их дубље разумели, а затим то уткали у то зашто се то уклапа у каријеру коју зацртате. Конкретно, требало би да имате јасноћу о њиховој мисији, њиховом екосистему (на пример, сегментима купаца, кључним конкурентима) и њиховим производима/услугама. Идеално би било да у свом истраживању пронађете нешто што је заиста повезано са вашим искуством и/или професионалним интересима, а говорење о томе показаће дубоко интересовање за прилику.




Повезан: Како бисте требали одговорити на 10 најчешћих питања за интервју


3. Симулирајте право окружење за интервју

ДО уобичајена грешка коју кандидати праве није поновно стварање окружења које открива њихово најбоље, професионално ја. Често ће кандидати позивати од куће док су заваљени на свом каучу, а овај лежеран став се појављује у њиховом стилу комуникације, пригушујући њихову професионалну енергију.

С обзиром на то, важно је пронаћи окружење које може симулирати професионалну ауру (нпр. Кућну канцеларију, испред стола) и облачити се у складу с тим јер ће ваш стил комуникације бити углађенији док ваш мозак ухвати суптилне знакове . Правилно држање такође ће осигурати да ваш глас добро пројицира, за разлику од заваљивања на каучу и звука пригушено.

4. Постављајте промишљена питања

Питања која постављате пред крај екран телефона служе као показатељ онога што вам је важно у прилици па избегавајте административна питања попут политике одмора. Уместо тога, фокусирајте се на питања високе вредности која показују да размишљате о стварима које су заиста важне, као што је Како изгледа успех у улози? Ова питања ће вас такође боље припремити за ангажовање на дубљем нивоу у следећим рундама, посебно када разговарате са менаџером за запошљавање.

имена хијена од краља лавова

5. Избегавајте рецитовање са папира

Неки кандидати користе телефонске разговоре као прилику да напишу своје одговоре и прочитају их од речи до речи. Ово одузима аутентичан разговор и већина анкетара може осетити када рецитујете из сценарија. Уместо тога, можете написати неколико ставки које желите да укључите у разговор, а такође и да имате при руци свој животопис како бисте могли да разговарате о детаљима када се то од вас затражи.


Ово чланак првобитно појавио на Стаклена врата и поново се штампа уз дозволу.