За колико позиција треба да се пријавите у једној компанији?

Да ли вас одлазак на више отворених улога у исто време чини очајним или вам повећава шансе да добијете посао из снова?

За колико позиција треба да се пријавите у једној компанији?

Када више послодаваца из снова постане доступно, да ли вам је боље да усредсредите сву своју енергију на једну заиста јаку апликацију или ће вам пријава на више позиција дати најбоље изгледе за наступ?



Како се испоставило, одговор није баш јасан и зависи од старешине улога, компаније, индустрије и кога питате.

Док неки регрути и стручњаци за каријеру упозоравају да се не пријављују на више позиција у истој компанији одједном, други сугеришу да би подношење три или четири пријаве могло побољшати ваше шансе да добијете посао.



Многи људи мисле да их постављањем свог имена више чине привлачнијима, а заиста не, рекла је Цхерил Хиатт, извршна директорица и партнер Хиатт-Феннелл Екецутиве Сеарцх . Ако гледате могућности унутар једне компаније и квалификовани сте за више позиција, али све иде истом менаџеру за запошљавање, пријављивање за више њих може бити штетно за ваше шансе.

разлоге за тражење повишице



У ситуацијама у којима се пријаве шаљу више менаџера за запошљавање - као што су улоге у различитим одељењима у истој великој компанији - Хиатт каже да се кандидати могу извући са пријављивањем за више позиција, а да то не утиче на њихове шансе да добију било које. Она такође верује да у неким индустријама, а посебно међу позицијама нижег нивоа, неки послодавци могу очекивати да ће се кандидати пријављивати на више послова одједном.

У већини случајева, међутим, она верује да пријављивање на више позиција одједном показује недостатак фокуса. Уместо тога, она верује да су кандидати боље услужени подношењем једне пријаве за посао за који су најквалификованији, укључујући значајне детаље о томе зашто желе да раде за ту компанију.

Ако нисте запослени за ону за коју сте најквалификованији, али желите да радите за ту организацију, требало би да подигнете телефон, рекла је. Позовите менаџера за запошљавање, објасните му да знате да запошљавају на више позиција и да сте се пријавили за ону за коју мислите да вам највише одговара, али то је заиста организација за коју желите да радите.



Хиатт додаје да слање више пријава истом послодавцу обично сугерише да кандидат очајнички тражи посао, али пружање конкретних детаља о томе шта воли код послодавца директно менаџеру за запошљавање показује дубље разумевање и уважавање јединствених атрибута компаније.

Други стручњаци за каријеру, међутим, оклијевају да обесхрабре кандидате да се пријаве за више позиција у истој компанији одједном, под претпоставком да су улоге различите и да је кандидат квалификован за сваку од њих.

стаклена кућа Пхилипа Јохнсона

Ограничавате своје шансе да уђете пред врата ако видите више послова и уздржите се од пријављивања, рекао је Монстер стручњак за каријеру Вицки Салеми. Не бих се фокусирао само на једно.



Салеми објашњава да кандидати обично немају увид у оно што се дешава иза кулиса огласа за посао. На пример, од организација се често тражи да наведу радна места у огласним одборима чак и ако имају на уму интерно запослење.

Никада не знате шта се дешава са бројем кандидата или зашто је радно место отворено, рекла је. Регрутери ће процењивати вас и ваш животопис на основу послова које обављате, па ако се пријавите за три или четири [позиције], а нисте подобни за то, то не значи да нећете бити одговара за остале.

Салеми, међутим, упозорава кандидате да се одједном не пријављују за више од три или четири позиције у једној компанији и наглашава важност пријављивања само на послове за које су стварно квалификовани. Она додаје да је важно сваку апликацију прилагодити на основу јединствених захтева улоге, додајући да се подношење идентичних апликација неће добро одразити.

Увек помисли: „За шта сам квалификована?“ „Шта ме занима?“ И према томе се пријавите, рекла је. Само пазите да не испадне да само спамујете компанију апликацијама.

Доуг Сцхаде, партнер и регрутер у агенцији за таленте са седиштем у Масачусетсу ВинтерВиман , слаже се да подношење три или четири пријаве у већини случајева неће негативно утицати на утисак менаџера о кандидату, али га и даље обесхрабрује из потпуно различитих разлога.

Он се слаже да менаџер за запошљавање неће нужно дискредитовати кандидата за слање више пријава за послове за које се квалификује, у разумном року, али предлаже да свака додатна пријава одузима време и пажњу подносиоцу захтева од оне за коју је највероватније да ће резултирати у интервјуу.

Не видим нужно као лошу ствар да поднесете свој животопис више пута, рекао је. Али које су ваше најбоље шансе да уђете у компанију? Често то није затрпавање послодавца [апликацијама], већ стратегија у погледу начина на који им приступате.

Сцхаде додаје да ако постоји један послодавац на врху листе кандидата, они би требали уложити напор да то саопште менаџеру за запошљавање, а да не буду превише агресивни.

питања која ћете поставити свом новом шефу

Не видим проблем у томе да будете проактивни ако идентификујете компанију која се добро уклапа, али не желите да затрпате менаџера за запошљавање порукама, рекао је. Морате размотрити најбољу прилику да добијете публику у овој компанији, а то је обично подношење вашег животописа за позиције које су највише усклађене са вашим искуством и посезање за стратешким, а не чешћим начином.