Био сам сексуално узнемираван на послу. Ево мог савета за приправнике

Суочавање са сексуалним узнемиравањем никада није лако - али постоје додатни изазови када тек почињете.

Био сам сексуално узнемираван на послу. Ево мог савета за приправнике

Ова прича је део Фаст Цомпани Уреднички пакет Тхе Интерн Ецономи. У духу повратка у школу и нових могућности за учење изван учионице, прикупили смо личне приче стажиста и менаџера како бисмо открили шта овај корак на првој степеници каријерне лествице значи за будућност посла. Кликните овде да бисте прочитали све приче у серији.




Здраво нови приправник,

Дакле, крећете на свој први прави посао, вероватно се осећате нервозно и узбуђено - можда се чак и питате: О мој Боже, шта радим? Не брините, овде сам да вам кажем да ћете се неколико дана осећати као потпуни промашај ( псст , осећај не нестаје, али ћете научити да га упрегнете). Други дан ћете се осећати као да поседујете свет. Прославите добре тренутке, јер они ће вам бити светло када постане тешко.



Ево истине о раду док сте млади и нови: Упознаћете много људи који имају више моћи од вас. Неки од ових људи ће бити невероватни. Научићете више него што можете замислити, пронаћи менторе и изградити пријатељства која ће вам остати кроз послове, каријере и градове. Међутим, неће сви бити сјајни; у ствари, неки ће бити потпуно ужасни.



Иако нема много података о постотку приправника који су сексуално узнемиравани, истина је таква када тек почињете, у посебно сте рањивом положају . Стажисти почињу на дну лествице, чинећи то посебно непријатно за жалити се ако се неко више горе понаша непримерено. Осим тога, многи неплаћени приправници нису законски заштићени на исти начин на који су запослени са пуним радним временом (о томе касније).

Добра вест је да су људи од почетка покрета #МеТоо почели искреније да говоре о сексуалном узнемиравању на послу. Позивамо лоше понашање и градимо ресурсе како би други могли имати користи.

Последњи пут када сам био сексуално узнемираван на радном месту, нисам био млад и наиван. Био сам тестиран у битци и искусан-и још увек је било тешко. Али делим своју причу како бисте знали на шта треба да обратите пажњу и како ћете се најбоље носити са узнемиравањем ако наиђете на то.

плата директора непрофитног програма



Пре неколико година придружио сам се једној малој компанији. Била сам прва запослена жена и једина жена на водећој позицији. Иако сам био на позицији лидера, и даље сам био сексуално узнемираван. Од тада сам разговарао са генералним директорима, директорима маркетинга и потпредседницима који су прошли кроз исту ствар. Сексуално узнемиравање може се десити свакоме.

Пре него што сам почео, менаџер ми је послао рођендански поклон. Такође ми је током процеса преговарања слао текстове са музичким предлозима и охрабрујућим речима. Одговорио сам са узбуђењем, радујући се угодном радном односу. Нисам мислио ништа о томе. Придруживао сам се породици и знао сам да је овај начин комуникације прилично нормалан у стартуп заједници.

Али у његовом случају сам открио да понашање није нормално; било је грабежљиво. У мојој новој улози, романтично ме је прогањао, а стрес који је уследио довео је до тога да су моји капацитети били до крајњих граница. Радно окружење постајало је све теже. Наравно, било је неких ствари које сам требао учинити другачије. Без обзира на то, предаторско понашање на послу није прихватљиво, а менаџерима који се према запосленима понашају кавалирски и без поштовања не би требало дозволити да се уздигну.



Нисмо имали ХР, а ја нисам веровао руководству, па никоме нисам рекао шта се догодило. Уместо тога, поверио сам се пријатељима, на крају сам одлучио да останем и наставим да радим ка својим циљевима. Али нисам имао ту прилику.

Управа ми је рекла да не радим довољно и да сам тежак. Стављен сам на план побољшања перформанси, иако је мој учинак био беспрекоран. Одлучио сам да одем уместо тога.Уз помоћ адвоката за запошљавање, успео сам да преговарам и постигнем договор који је купио време да се опоравим од искуства и схватим свој следећи потез.

Данас сам суоснивач стартуп под именом Симоне то помаже запосленима у пружању правних и професионалних ресурса. Нисам адвокат, али надам се да ће ми оно што сам научио из свог искуства бити од помоћи док кренете на прво стажирање. Ево шта треба да знате:

Схватите своја права

Ако се сматрате запосленим - то јест, компанија вас редовно плаћа - онда иимате права према савезном и државном закону. Наслов ВИИ (део Закона о грађанским правима из 1964.) је савезни закон који забрањује дискриминацију и узнемиравање запослених на радном месту. (Постоји неколико ограничења, у зависности од величине вашег послодавца.)

Ако нисте редовно плаћени, мораћете да докажете да испуњавате тест прага плате, стандард који може учинити неплаћени положај заштићен савезним законом ако сте сексуално узнемиравани на послу. Међутим, ту се може ступити на снагу државни закон. У неким државама, наслов ВИИ проширен је и на неплаћене приправнике.

Ако сте већ у неплаћеној улози, не стресите се. Још увек имате права; само нисте заштићени овим законима. И даље је корисно следити доле наведене савете како бисте имали подршку и опције.

Узнемиравање долази у различитим облицима

Нису сви случајеви сексуалног узнемиравања експлицитни, попут назива се сексистичким клеветама или неприкладног додира. Већина се осећа нијансираније. Једнократне примједбе могу се сматрати залуталим коментарима, али ако постоји више случајева, ваша ситуација може пасти у непријатељско радно окружење за жене, што може довести до сексуалног узнемиравања.

Ако су менаџер и подређени романтично укључени (чак и ако су обоје одрасли сагласни), сматра се сексуалном принудом због разлике у снази између две особе. Свако може опозвати пристанак у било ком тренутку. Ако доживите штету у каријери услед неодговарајућег односа менаџер-подређени, на пример ако сте искључени из пројеката или вам се не пружају могућности, можете поднети тужбу.

Такође је важно знати да нисте сами. Организације попут Боље Храбро нуде бесплатне водиче заљуди који доживљавају узнемиравање. Такође можете да се обратите Црисис Тект Лине или Оснажите рад ако желите да разговарате са неким хитно и поверљиво. За ЛГБТКИА+ особе које доживљавају узнемиравање, правне препреке могу бити теже, али организације попут Кампања за људска права ни Ламбда Легал прилагодити своју подршку и услуге ЛГБТКИА+ заједници управо из тог разлога.

Узети белешке

Након што сте доживели узнемиравање, важно је да запишете шта се догодило, укључујући оно што је речено или урађено, ко је то рекао или урадио, и када и где се то догодило. Укључите све сведоке и направите снимке екрана текстова, Слацк порука или е -порука.

Мој менаџер је био прилично кавалир у комуникацији и све сам сачувао. Вођење независне евиденције важно је из два разлога. Прво, до сексуалног узнемиравања може доћи током времена. У мом случају, мој узнемиравач је слао поруке које су биле кокетне, али нису прелазиле границе, делио је личне, али не и забрињавајуће приче, са мном и успостављао емотивно интимно понашање са мном, полако појачавајући температуру и тестирајући границе, све док коначно није прешао линија. Независна евиденција ће вам помоћи да идентификујете зашто вам је непријатно понашање колеге и пружиће вам доказе који су вам потребни за предузимање радњи.

Друго, шта год да се деси, имате свој налог који вам може донети мир и више опција. Данас не постоји једноставан механизам за сигурно и независно пријављивање сексуалног узнемиравања, али нове компаније воле Трезор почињу да се баве овим проблемом. У међувремену, искористите водич за документацију компаније Беттер Браве.

Одмах реците другом колеги шта се догодило

Реците некоме на послу коме верујете. Они могу бити вршњаци, ваш менаџер или сведок инцидента, али важно је да поновите оно што се догодило колеги. Забележите њихову реакцију, укључујући како су вам одговорили и шта су рекли. Понекад ће људи реаговати на неочекиване начине - немојте то схватити лично. Једноставно додајте њихову реакцију у свој запис.

У мом случају, радно окружење је било изузетно дисфункционално, па се колегиним речима није чинило као опција, али волео бих да јесам. Вербализација онога што се дешава може вам помоћи да разјасните шта желите да радите. Ово је посебно важно ако одлучите да поднесете тужбу. Што раније све схватите, то боље, јер постоје законски рокови за подношење пријава о сексуалном узнемиравању.

Већина нас схвата да се нешто лоше догодило када разговарамо са другима који су доживели нешто слично. Неопходно је пронаћи сигуран простор у којем можете постављати питања и добити подршку.

Прикупљање информација

Пре него што поднесете званични извештај ХР -у, прикупите информације. Циљ је да се створи мапа за људске ресурсе, да се ваш рачун у првом лицу поткрепи истинитим поткрепљењима и да се покаже да сте донели промишљену одлуку приликом подношења извештаја. Први корак је тражити од сарадника коме сте рекли или који су били сведоци инцидента да буду спољни валидатори онога што ваш извештај укључује. Такође можете питати друге сараднике да ли су имали слично искуство са особом коју пријављујете или са другима на послу.

Компанија ће озбиљније схватити извештај о узнемиравању ако се појави образац понашања. Људи који сексуално узнемиравају то чине више пута, а често се људи нису огласили (из оправданих разлога). Међутим, често је потребан један глас да би се оснажили други да говоре. Снага колектива је стварна.

Посаветујте се са адвокатом за запошљавање

Ако се осећате збуњено око тога како треба да поступате са радним искуством, чак и пре подношења извештаја ХР -у, разговарајте са адвокатом за запошљавање. Адвокати за запошљавање могу бити неопходни док пролазите кроз ово искуство. Пре него што закажете састанак, направите временски оквир и нарацију из евиденције и укључите све доказе које имате.

Адвокати ће обично заказати бесплатне консултације од 30-45 минута, прегледати вашу причу и одлучити да ли желе да вас узму као клијента. Пре него што било шта потпишете, уверите се да разумете структуру накнаде и уговор. Понекад ће адвокати узимати случајеве на про-боно основи, а клијент не плаћа ништа.

Запамтите, постављајте питања колико год желите; морате знати за шта се пријављујете. Избор адвоката заснивајте на њиховом досадашњем искуству и стручности, али такође се побрините да се с њима осећате угодно. Авво , мрежни именик и Мартиндале Хуббелл , професионална адвокатска организација, пружају рецензије адвоката и могу вам помоћи у процени. Такође можете потражити локална друштва за правну помоћ и организације посвећене пружању помоћи онима који доживљавају сексуално узнемиравање.

Поднесите извештај ХР -у

Прочитајте приручник за запослене за упутства о пријављивању тужби за сексуално узнемиравање у вашој компанији. Генерално, ваш извештај треба да одражава ваш писани извештај, као и свакога ко је доступан да провери шта се догодило. Ако радите са адвокатом, они ће вас упутити шта да очекујете док пролазите кроз процес подношења пријаве, учешћа у истрази и одговарања на резултате.

Ако ваша компанија не покрене истрагу или не нађе ништа у истрази, и даље имате могућности. Адвокати за запошљавање могу вам помоћи да преговарате о излазном пакету, који укључује финансијско поравнање, продужење здравствене заштите и одредбе о угледу и јавној комуникацији у вези са вашим разводом. Ако одлучите да желите да останете, ваш адвокат вам може помоћи да преговарате о условима тог боравка и да обезбедите да компанија испуни своја обећања.

Разговарајте са терапеутом

Сексуално узнемиравање је трауматично, а ефекти остају. Разговор са обученим стручњаком може вам помоћи да обрадите љутњу, анксиозност и друге емоције које можете осетити, док схватите какав исход желите. Ако сте забринути због своје способности плаћања, многи терапеути нуде клизне накнаде.

Држите пријатеље близу

Тешко је тражити помоћ, посебно када се осећате рањиво, али ако се обратите људима којима је стало до вас, бићете приземљени. Можда се бојите да ћете навалити на пријатеља, што је и разумљиво, па поставите питање конкретно. На пример, када сам тежио да пријавим свог менаџера извршном директору компаније, замолио сам пријатеља да ми помогне да направим листу предности и недостатака, а затим да искрене повратне информације о томе шта треба да урадим. Пристајање на заједничку сврху помогло нам је да стратешки третирамо ситуацију - искрено и саосећајно. Такође сам имао свакодневне текстове љубави и подршке, упознавања са људима који су ме могли саветовати и дневне подсетнике да је оно што желим за свој живот важно.

Оставио сам ту ситуацију оснажен јер сам отишао под условима за које сам се борио. Запамтите, нисте без могућности или могућности, пријатеља или присталица. Морате бити ти који доносите одлуке за свој живот, и то је сва моћ која вам је потребна.

Сада иди тамо и заблистај.

Са снагом и љубављу,

Мари


Мари Риналди је саветница за брендове и производе са седиштем у Њујорку која помаже организацијама и појединцима да усмере своје приче и производе у истраживању корисника, анализи и контекстуалном размишљању. Суоснивала је Симоне 2018. године како би помогла запосленима, посебно женама, да поврате своју агенцију на послу и изграде финансијску, емоционалну и структурну моћ на свом радном месту.