Шта да радите док чекате то повећање или унапређење које сте обећали

Не дозволите да се ваше нестрпљење претвори у пасивну агресију. Уместо тога, морате предузети четири продуктивна корака.

Шта да радите док чекате то повећање или унапређење које сте обећали

Постајете нервозни? Сигурно да јеси. Закаснили сте на повећање или унапређење. Ви то знате и ваш шеф то зна, јер сте о томе разговарали заједно на вашем последњем прегледу учинка - који је био пре неколико месеци. Само што се буџет компаније још увек финализује, или можда одељење за платне спискове стоји иза лопте - ко зна? У међувремену, ваш станодавац је управо повисио станарину и ваше уплате студентског зајма неће ускоро постати јасније.



Ево у чему је ствар. Велики шефови све то разумеју, експлицитно или имплицитно. Они такође схватају да ће, како би се држали великих талената попут вас, морати правилно да вам плате. Ако имате среће да радите за доброг шефа, она ће вам јасно саопштити ваш напредак, дајући вам тачне рокове за бонусе, унапређења, повишице и слично. Такође ће јој бити јасна њена очекивања о томе шта ће од вас бити потребно да стигнете тамо, нудећи успут доста повратних информација.

Нажалост, то не раде сви надзорници. Понекад на вишим нивоима чекају више информација и одобрења; други пут су само немарни. Све ово може повећати вашу фрустрацију. Шта траје толико дуго? Још важније, шта можете учинити по том питању?



Немилосрдно пратите шта се дешава када

Ваше нестрпљење вас може навести да учините неке мање од стратешких потеза. Зато је важно пронаћи неке продуктивније, тактичније начине да се ствари сачекају.

Кад год добијете повишицу или унапређење, запишите датум ступања на снагу. Водите белешке о повратним информацијама које добијете о свом послу.



Један од начина да то учините је да водите тачну евиденцију о свом напретку у компанији. Кад год добијете повишицу или унапређење, запишите датум ступања на снагу. Водите белешке о повратним информацијама које добијете о свом послу - и позитивним и негативним - заједно са датумима када сте добили те повратне информације. Ако је повећање или унапређење обећано или имплицирано, имајте на уму када то се такође догодило.

Разлог за све ово вођење евиденције је то што је наша перцепција времена савитљива. Овде у Аустину постоји одличан локални ресторан, назван Ел Арроио, који испред ставља знак са ротирајућом шачицом глупих афоризама да забави људе који пролазе поред њих. У децембру је писало да бих волео да су минуте одмора попут минута у микроталасној.

Има истине у томе. Кад обратите пажњу на проток времена - као што радите док чекате да се вечера поново загреје или да вам се повећа зарада - изгледа да време пролази много спорије него када сте ужурбано ангажовани радећи нешто што волите. Време између саслушања о могућој промоцији и њеног стицања може изгледати као да се протеже дуже него што заиста јесте, па вам вођење евиденције може помоћи да задржите неку перспективу.

Одаберите једну вештину за рад у позадини



Затим се можете усредсредити на усавршавање вештина које су вам потребне да бисте преузели више одговорности на послу. Нико заиста није спреман за било који промоција; увек постоје нове ствари које од вас траже да захтевате учење на послу. Ипак, што више времена проведете припремајући се за све што долази, боље ћете моћи ступити у нову улогу чим она дође.

Али постоји и други разлог за побољшање. Побољшањем вештина привући ћете пажњу свог шефа. Вероватно ћете почети да радите ствари у својој тренутној улози које су приметно боље или напредније од онога што сте радили раније. То побољшање ће такође подсетити вашег шефа и друге људе у вашем тиму да је прошло време да кренете даље, иначе могу ризиковати да вас изгубе.

Повезан: Како створити сопствене могућности на послу

Питајте за унос и савет



У исто време, наставите да разговарате са шефом о томе шта можете учинити да побољшате своје перформансе. Можда мислите да је тај задатак сада иза вас, јер вам је то пре свега дало уверење о предстојећем повећању или унапређењу. Али то би заиста требало да буде у току.

Наставите да разговарате са шефом о томе шта можете учинити да побољшате своје перформансе.

Често људи који покушавају да се унапреде проводе време чинећи своја постигнућа на послу видљивима. Иако је свакако важно да други у организацији знају шта имате већ доприносе, можда би било ефикасније показати људима да сте спремни да напредујете и учините то равномерно више . Зато тражите менторе и наставите тражити допринос како бисте наставили показивати своју посвећеност побољшању.

Реците то свом шефу

Коначно, ако је вашој обећаној повишици или унапређењу заиста било потребно неколико месеци и месеци да се остваре, можда је време за отворенији разговор са вашим надређеним. Однос између вас и вашег послодавца је двосмерна улица. Они свакако морају веровати да у срцу имате најбоље интересе организације, али морате и да се осећате као они твој назад. Лако је изгубити веру у организацију ако сматрате да она није испунила кључно обећање.

Уместо да размишљате о ономе што сматрате прекршеним обећањем, седите са шефом и отворено разговарајте о својим очекивањима. Врло је могуће да је промена буџета или нека друга ситуација одложила ствари и заборавили да вас укључе у то. Последња ствар коју желите да урадите је да изразите своју фрустрацију пре него што сазнате целу ситуацију.

И након свега овога, ако мислите да ваш послодавац није искрен према вама, па, и то је драгоцена информација. Можда је време да следеће кораке своје каријере испланирате под туђим кровом.